Unsere Bewerbungstipps – wärmstens empfohlen

Unser Bewerbungsverfahren soll für Kandidatinnen und Kandidaten wie für uns den Weg in eine gemeinsame Zukunft ebnen. Es geht darum herauszufinden, wie die eigenen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu unseren Teams passen und wie sich das eigene Talent auf der gewählten Position entfalten könnte. Das ist maßgebend für das Wachstum unseres Unternehmens und entscheidend für das eigene Wohlbefinden.

Wer sich in einer konkreten Stellenbeschreibung wiederfindet und sich bereits in Aktion sieht, ist bereits auf einem sehr guten Weg zu uns. Ein Weg, auf dem wir allen Kandidatinnen und Kandidaten ein großes Stück entgegenkommen, indem wir betonen, dass wir niemanden aufgrund von persönlichen oder kulturellen Merkmalen benachteiligen, sondern uns über begeisterungsfähige Menschen herzlich freuen.
Für uns steht dabei vor allem der Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften im Vordergrund – worüber wir uns bereits anhand der Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck verschaffen können.

Die Bewerbung erfolgt bevorzugt online über ein Bewerbungsformular, das wir ohne vorherige Registrierung und Anmeldung auf unseren Job-Seiten anbieten – das macht die Sache für alle unkomplizierter.

Schriftliche Bewerbungen werden an diese Adresse gesendet: VG‑ORTH GmbH & Co. KG, Frau Katharina Schmidt, Assistenz der Geschäftsleitung, Holeburgweg 24, 37627 Stadtoldendorf

Wir benötigen für ein aussichtsreiches Bewerbungsverfahren:

• Aktuelle, vollständige und korrekte Kontaktdaten
  (für die zweckgebundene Kontaktaufnahme während des Bewerbungsverfahrens)
• Anschreiben
• Vollständiger tabellarischer Lebenslauf
  (beginnend mit der aktuellen Arbeitsstelle)
• Arbeitszeugnis
  (bitte bevorzugt nur das aktuellste; maximal drei)
• Ausbildungszeugnis, Schulzeugnis, akademisches Zeugnis
  (wenn Abschluss weniger als 15 Jahre zurückliegt)
• Weiterbildungszeugnis
  (wenn für die ausgeschriebene Stelle relevant)
• Praktikumszeugnis
  (bei noch geringer Berufserfahrung und wenn für die ausgeschriebene Stelle relevant)
• Referenzen, Zertifikate, Nachweise
  (wenn für die ausgeschriebene Stelle relevant)

Es bedarf kaum der Erwähnung, dass unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen dem Verfahren nicht nur erschwerend entgegenstehen, sondern leider auch dessen Ende bedeuten können.

Welche Vorteile bietet unser Online-Verfahren?

• Kosten für Material und Porto entfallen
• Schnelle und zuverlässige Zustellung an unsere Personalabteilung
• Direkte Bewerbung auf die gewünschte Stelle
• Die Unterlagen können digital verwaltet, weiterverarbeitet und genutzt werden.
• Die Absender erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung ihrer Bewerbung.
  (bitte E-Mail-Postfach und Spam-Ordner im Auge behalten)

Wichtig fürs Online-Verfahren Bitte die Unterlagen ausschließlich als Dateien im portablen Dokumentenformat PDF erzeugen; aus Sicherheitsgründen werden andere Dateiformate nicht angenommen. Alle Unterlagen sollten am besten in nur einem PDF zusammengefasst und hochgeladen werden. Werden aufgrund des Upload-Limits mehrere Dateien erforderlich, empfehlen wir eine „sprechende“ Benennung der Dateien in beispielsweise dieser Form:
jjjj.mm_Name_Vorname_1_Anschreiben
jjjj.mm_Name_Vorname_2_Lebenslauf usw.

Für alle Bewerbungen nehmen sich unsere Fachkräfte angemessen viel Zeit. Dabei gewinnen sie zwar einen ersten guten Überblick, es bleiben aber immer auch Fragen offen. Weitere Antworten suchen wir deshalb in einem persönlichen Gespräch mit den Bewerberinnen und Bewerbern. Abhängig vom Unternehmensbereich – und je nach aktuellem Pandemiegeschehen – gehen wir diese Aufgabe bereits aktiv am Telefon an.

Bei diesem ersten Zwischenschritt, der das spätere Vorstellungsgespräch weder vorwegnimmt noch ersetzt, gehen unsere Fachkräfte auf einzelne Punkte der Biografie ein und erörtern bestimmte beruflich relevante Aspekte. Der Vorteil für die Bewerberinnen und Bewerber liegt darin, dass auch sie offene Fragen klären können und bereits vor dem „echten“ Vorstellungsgespräch einen ersten Aufschlag gemacht haben, der schon ein wenig Routine und Sicherheit verleiht. Wer über geeignete technische Voraussetzungen verfügt und einen Videochat bevorzugt, kommt der möglichen beruflichen Heimat gleich auch visuell ein ganzes Stück näher.

Sich jemandem bekannt machen, sich ein Bild von etwas machen: Das sind die beiden wesentlichen Bedeutungen des Wortes „vorstellen“ und der hauptsächliche Zweck dieses Gespräches. Dabei nutzen nicht nur unsere Gäste ihre Chance auf einen ungefilterten, glaubwürdigen Auftritt, sondern auch wir die Gelegenheit, möglichst viele Matching-Punkte zu sammeln und Eckpunkte zu klären, wozu ganz sicher auch die Aspekte First Day und Pay Day gehören. Das Ziel des Austauschs besteht aber in erster Linie darin, mehr über das gemeinsame Wertefundament herauszufinden, auf dem beide Parteien ihre wirtschaftliche und soziale Zukunft solidarisch aufbauen wollen.

Ein Bewerbungsverfahren sollte weder ein Sprint noch ein Marathon sein. Nichts soll überstürzt entschieden werden, nichts sich in die Länge ziehen. Wichtig ist uns, dass wir uns auch hier angemessen Zeit nehmen, um noch einmal alle Berührungspunkte Revue passieren zu lassen: Unterlagen, Telefonat, das zuletzt geführte Gespräch. Selbstverständlich gilt das auch für unser Gegenüber. Der gemeinsamen Übereinkunft folgend, greifen dann entweder wir pünktlich zum Hörer oder warten auf das verabredete Feedback. Wer auch immer diesen finalen Schritt unternimmt: Es soll nicht der letzte gewesen sein. Ihm folgt bei – hoffentlich – positivem Ausgang des Verfahrens ein gemeinsamer produktiver Weg oder, wenn der Funke nicht hat zünden wollen, ein neuer Lebensabschnitt, zu dem wir – hoffentlich – in konstruktiver Form haben beitragen können.